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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

35

目标管理法的优势体现为:形成激励.有效管理、明确任务和。

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绩效反馈面谈时,在了解公司激励政策的前提下予以奖励,并且提出更高的目标和要求的策略,适用于

A、贡献型下属
B、冲锋型下属
C、安分型下属
D、堕落型下属

源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是

A、需要激励模式
B、动机目标激励模式
C、权衡激励模式
D、强化激励理论

从考核内容来看,考核的重点是员工的工作方式和工作行为,此种绩效考核类型称为

A、特征导向型
B、行为导向型
C、结果导向型
D、标准导向型

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